Regularizar a remuneração variável da sua operação é essencial se você é uma Promotora de Crédito ou possui uma empresa de Call Center. Tenha cuidado ao estabelecer o formato de remuneração variável da sua operação de crédito!
Em outras palavras, pagar comissões “por fora” pode parecer a solução para evitar custos trabalhistas, mas essa prática pode gerar uma série de problemas para sua empresa.
Risco de processos trabalhistas
Certamente, essa forma de remuneração alimenta um sentimento de injustiça nos colaboradores, que acabam procurando advogados em busca do direito de integrar as comissões e bonificações ao salário.
Com relatórios , capturas de tela, fotos de rankings, quadro de metas e potenciais testemunhas, eles entram com centenas de ações por mês no Brasil inteiro.
E como muitas empresas não possuem estratégias jurídicas preventivas para regularizar a remuneração variável, acabam sendo vencidas em audiência, e ainda confessam a prática.
Um único processo pode virar uma bola de neve!
A situação pode piorar quando o Juiz do Trabalho agenda a audiência de instrução do processo, e os ex-colaboradores são orientados pelo advogado a convidar pelo menos duas testemunhas para fazer prova de seus argumentos.
É uma bola de neve que pode gerar múltiplos processos.
Além disso, muitas vezes os Juízes do Trabalho encaminham ofícios para o Ministério do Trabalho ou para o Ministério Público do Trabalho para investigar a origem desses pagamentos.
Isso pode ocasionar multas administrativas e a obrigação de integrar os pagamentos nas folhas de pagamento, gerando um passivo financeiro preocupante.
Portanto, não arrisque o futuro de sua empresa com essa prática, evite pagar comissões “por fora!
Invista em uma estratégia jurídica preventiva para regularizar a remuneração variável da sua operação de crédito e respeite a legislação trabalhistas para evitar problemas desnecessários.
Já ouviu falar em política de remuneração variável? Com ela, você pode oferecer comissões e bonificações aos seus colaboradores de forma legal e sem gerar encargos trabalhistas. E a Cemin Advocacia tem a receita única para regulamentar esses pagamentos. Vamos conversar?
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