Correspondente Bancário: Por quê você deve contratar estagiário?
Como empreendedor, é importante que o correspondente bancário, no momento em que decide expandir a sua equipe e contratar colaboradores, conheça o modelo em que está contratando e qual é a mentalidade que cada modelo de contratação exige, tanto do contratante quanto do contratado.
Por isso, preparamos uma sequência de posts, onde abordamos três dos principais modelos de contratação: CLT, MEI e ESTAGIÁRIOS, para te ajudar a entender um pouco mais sobre cada um deles.
Cada modelo de contratação tem regras específicas e diferenciadas e é fundamental que você conheça seus direitos e deveres e seja capaz de explicar essas particularidades para os seus colaboradores/parceiros/estagiários, minimizando os riscos de ter uma demanda trabalhista no futuro, por exemplo.
Nesse artigo vamos falar sobre as vantagens e desvantagens da contratação de estagiário para a sua operação de crédito.
Entenda o modelo de contratação de estagiário
Em primeiro lugar, antes de realizar o seu processo de recrutamento e seleção é fundamental especificar as caracteticas da vaga e as habilitadas que você precisa que o cantidato tenha, além disso é fundamental entender como o modelo de contratação de estagiários funciona.
Os contratos de estágio são regulamentados pela Lei 11.788 / 2008.
A contratação de estagiário pode ser uma boa estratégia para o correspondente que pretende aumentar o quadro de funcionários sem elevar muito o orçamento.
Mas é importante pontuar que o estagiário nunca deve ser encarado como uma mão de obra barata que só serve para servir cafezinho e favores aos demais funcionários.
O estudante tem uma oportunidade singular de colocar conhecimentos em prática e iniciar sua carreira com o auxílio de profissionais mais experientes.
A maioria das empresas sente na pele a dificuldade de contratar profissionais que compartilhem da sua visão ao mesmo tempo que conjuguem uma experiência de mercado com bom domínio técnico.
Os programas de estágio são acima de tudo uma oportunidade de criar “em casa” aquilo que o mercado entrega em escassez.
O que um contrato de estágio precisa ter
Na essência, o contrato de estágio é um contrato de aprendizagem e é necessário que haja uma instituição de ensino triangulando essa relação. Portanto, a empresa precisa contribuir para a aprendizagem do empregado e esse ensinamento precisa estar linkado com o que esse aprendiz está estudando, normalmente o contrato é formalizado no padrão da própria instituição de ensino.
Essa modalidade de contratação se aplica para colaboradores:
- A partir de 16 anos de idade;
- Que estejam cursando o ensino fundamental (5º ao 9º ano), médio, técnico ou universitário e também estudantes do EJA (Educação de Jovens e Adultos).
Em todos os casos, a duração máxima do contrato de estágio é de 2 anos.
O contrato estabelece uma jornada de trabalho de 4 ou 6 horas e no máximo 30 horas semanais. Além disso, o estagiário com jornada de trabalho de 6 horas tem direito a 15 min de intervalo.
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Nesse módulo abordamos, além dos formatos de contratação, as etapas do processo seletivo, treinamento, gestão de equipe e demissão, para que você esteja pronto não apenas para definir o melhor modelo de contratação mas também para lidar com todas as demandas que envolvem contratar e gerir uma equipe.
A Escola do Crédito, nasceu em 2019, e se tornou o maior centro de formação para correspondentes bancários do país. Nossa missão é ajudar empreendedores, correspondentes bancários e vendedores a alcançar resultados extraordinários, a partir da metodologia CORBAN FAIXA PRETA, baseada nos 4 pilares de uma operação de sucesso:
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Antes de falarmos sobre as vantagens e desvantagens da contratação de estagiário, é necessário que você entenda a importância de estar atento aos requisitos que configuram cada modelo de contratação.
Confira na sequência as principais vantagens e desvantagens de contratar estagiários para a sua equipe:
Vantagens da contratação de estagiários
A empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao escolher o modelo de contratação de estagiário. Este é um fator muito atrativo, principalmente para pequenos e médios correspondentes bancários que desejam investir em suas equipes em médio ou longo prazo.
Entre as obrigações financeiras está o fornecimento de uma bolsa auxílio mensal, vale transporte e seguro de estágio contra acidentes pessoais.
Como o contrato de estágio não é regido pela CLT, a empresa fica isenta do pagamento de férias, ⅓ de férias, 13º salário, fundo de garantia e INSS.
Ou seja, a rescisão do contrato de estágio também é simplificada, isenta do pagamento de multa do FGTS e outras verbas rescisórias.
